Хорошо получается то, что делаешь для себя...
Сомневаюсь, что кто-то будет спорить с этой истиной: хорошо получается то, что делаешь для себя!
А если ты со мной согласен, то... все ли в этой жизни ты делаешь, как для себя, то есть, хорошо?
Тебе платят достойные деньги?
У тебя успешный бизнес?
Тебя уважают в коллективе и дома?
Если достойных денег не платят, то, скорее всего, ты или некачественно выпоняешь свою работу или занимаешься не тем, что умеешь делать действительно качественно - лучше других.
Если бизнес не процветает, то пока у тебя нет уникального продукта или услуги, которые были бы востребованы.
А создать такой продукт - не так просто, нужно вложить душу в них.
На рынках магазинов огромное количество продуктов, но действительно качественных не так и много.
Это можно объяснить спросом, экономическими факторами, найти десяток других причин, то главная - не так много производителей выпуская товар сами готовы его потреблять.
Невероятно, что хозяин мясного или рыбного цеха, выпускающий консервы сомнительного качества, сам ест эти консервы дома или выставляет их на праздничный стол.
Производитель некачественной обуви, скорее всего, даже в кошмарном сне не видит себя в обуви собственного производства.
В этом и причина того, что часто мы получаем не то, на что надеемся.
Хорошо платят только за то, что делаешь хорошо, то есть для себя.
Отсюда простейший вывод - всегда делай так, как будто делаешь это для себя.
Ты меня спросишь: а если я и сейчас хорошо выполняю свою работу, но отдача слабая - почему так?
Вывод тоже простой:
- или ты все-таки лукавишь - утверждаешь, что делаешь работу качественно, а на самом деле халтуришь, объясняя это какими-то "объективными" обстоятельствами,
- или условия не позволяют тебе выполнять свою работу "как для себя".
Давай расскажу тебе, как решается вопрос набора сотрудников на эффективном предприятии, и как на неэффективном.
Неэффективные предприятия - практически любая фирма, любое учреждение, которое тебе знакомо.
Скажем, нужен на такое предприятие бухгалтер.
Руководитель дает объявление или обращается в агентство (или, что хуже - ищет среди знакомых).
Приходит кандидат.
На собеседовании выясняется, что кандидат подходит по всем показателям, и его нанимают.
И он работает.
О том, чтобы его сменить, речи не идет, поскольку он УСТРАИВАЕТ.
Это и есть модель НЕэффективного предприятия.
На эффективном предприятии с приемом на работу сотрудника, поиск на его место НЕ ЗАКАНЧИВАЕТСЯ.
Если на рынке труда найдется тот, кто может выполнить эту работу ЛУЧШЕ, то УСТРАИВАЮЩЕГО сотрудника уволят, а ЛУЧШЕГО наймут.
И УСТРАИВАЮЩИЙ сотрудник вынужден постоянно развиваться и совершенствоваться, чтобы одновременно быть и ЛУЧШИМ, и чтобы его не уволили.
Лучшим - то есть делать работу так хорошо, как вообще возможно. А так хорошо можно делать работу, только если делаешь ее ДЛЯ СЕБЯ.
Прямо сегодня отбрось иллюзии и посмотри на результаты своего труда по-новому.
Делаешь ли ты свое дело хорошо - как для себя? Или нет и при этом ищешь отговорки, почему так?
Кстати, если говорить про нас - разработчиков Проекта Аудиомиллионер, то наш продукт - аудиоформы - получается таким эффективным и качественным именно по этой причине - все, что сделано, сделано ДЛЯ СЕБЯ, чтобы самим этим же и пользоваться. Это те самые "консервы", которые мы выпускаем и мы же едим и та же "обувь", которую мы сами шьем и сами "носим".
Каждая аудиоформа в первую очередь испытывается на себе, а если она не нравится, не соответствует нашим высоким запросам, то она не появляется на сайте.
Земля действительно станет "цветущим садом", если каждый будет делать все "как для себя"...
Будь Лучшим!
Твой Аудиомиллионер.